Efrei, une école engagée pour l’égalité femme-homme - Efrei

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24 Mar 2021
Vie de l'école
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Efrei, une école engagée pour l’égalité femme-homme

Pour la 2e année consécutive, Efrei publie son index égalité femme-homme. Efrei a obtenu un résultat total de 95 points sur un maximum de 100 points, gage de son implication pour l’égalité salariale.

Un outil pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, a mis en place un outil d’évaluation pour mesurer et corriger les différences de rémunération entre les hommes et les femmes dans les entreprises.

Dans ce contexte, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent chaque année produire et communiquer leur Index égalité professionnelle, noté sur 100 points.

Index 2020 de l’égalité professionnelle d’Efrei

Index égalité professionnelleAu titre de l’année 2020, le résultat de l’index égalité femme-homme pour Efrei par rapport à l’année dernière :

  • 2019 : 80/100
  • 2020 : 95/100

Ce résultat remarquable, en forte hausse par rapport à l’année dernière, illustre les engagements d’Efrei en matière d’égalité professionnelle.

Ce résultat se décline, par indicateur, comme suit :

L’écart de rémunération moyen entre femmes et hommes :

  • Efrei obtient la note de 40/40

L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :

  • Efrei obtient la note de 35/35

Le nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

  • Efrei obtient la note de 15/15

La parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

  • Efrei obtient la note de 5/10

Une égalité femme-homme respectée

Efrei fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités. Cet engagement est plus que jamais au cœur de ses pratiques managériales et se traduit par des actions menées en interne et en externe.

Efrei s’engage concrètement en interne pour être exemplaire sur la rémunération mais aussi sur le recrutement de salariés femmes. Au cours de ces dernières années, Efrei a vu ses effectifs féminins évoluer positivement sur toutes les strates managériales.

Lors de la Semaine de la solidarité, Efrei a souhaité mettre en lumière des sujets autour de l’égalité femme-homme, de la diversité et de l’égalité des chances, à travers des ateliers et tables rondes virtuelles. Étudiants, intervenants et salariés ont eu l’occasion d’échanger librement sur ces sujets qui nous concernent tous.

Femme et ingénieure, c’est possible

Les femmes sont très peu représentées dans les écoles d’ingénieurs. Dans ce contexte, Efrei souhaite éveiller des vocations féminines au métier d’ingénieur. Ainsi, l’école propose régulièrement des webinaires et conférences en ligne sur le thème du numérique et de l’ingénierie, afin de sensibiliser les futures étudiantes à s’orienter vers les formations d’ingénieurs.

Efrei accueille plus de 20% d’étudiantes en Programme Grande École et plus de 34% dans les Programmes Experts du Numérique !

Enfin, n’oublions pas Fériel Bouakkaz, enseignante-chercheuse en Cybersécurité et première femme de France à rejoindre la communauté des CEI (Certified EC-Council Instructor). Une belle preuve que les formations Ingénieurs ou Programmes Experts du Numérique sont aussi faites pour les femmes !

L’ensemble de la direction d’Efrei est mobilisée et œuvre pour une plus juste représentation des femmes dans toutes les strates de l’école. Dans une approche d’amélioration continue, Efrei compte poursuivre ses efforts pour encore plus se perfectionner et donner du sens à ce très bon résultat.