Égalite professionnelle - Efrei

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Index Égalité professionnelle femme-homme

Un outil pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise

Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un renforcement des obligations légales pesant sur les entreprises dans ce domaine.

Dans ce cadre, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a mis en place un outil d’évaluation (index) pour mesurer et corriger les différences de rémunération entre les hommes et les femmes dans les entreprises.

Dans les entreprises dont l’effectif est compris entre 251 et 999 salariés, cet index est composé de 5 indicateurs. Une fois mesurés, ils permettent d’obtenir des points (maximum 100), pondérés selon l’importance de l’indicateur. La note minimale attendue étant de 75/100.

Index 2024 de l’égalité professionnelle d’Efrei

Les 5 indicateurs qui permettent de calculer l’index égalité femmes-hommes sont :

  • L’écart de rémunération moyen entre femmes et hommes,
    • Efrei Paris obtient la note de 35/40
  • L’écart de taux de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
    • Efrei Paris obtient la note de 20/20
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
    • Efrei Paris obtient la note de 15/15
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
    • Efrei Paris obtient la note de 15/15
  • La parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
    • Efrei Paris obtient la note de 0/10

L’Efrei a publié le 1er mars 2025 son index et a obtenu la note de 85 points sur 100 pour l’année 2024.