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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle
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Index Egalité professionnelle

Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un renforcement des obligations légales pesant sur les entreprises dans ce domaine.

Dans ce cadre, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a mis en place un outil d’évaluation (index) pour mesurer et corriger les différences de rémunération entre les hommes et les femmes dans les entreprises.

Dans les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, cet index est composé de 4 indicateurs. Une fois mesurés, ils permettent d’obtenir des points (maximum 100), pondérés selon l’importance de l’indicateur. La note minimale attendue étant de 75/100.

Les 4 indicateurs qui permettent de calculer l’index égalité femmes-hommes sont :

  • L’écart de rémunération moyen entre femmes et hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
  • La parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Conformément aux termes du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés publient pour la première fois leur note globale le 1er mars 2020 au plus tard.

Pour la période de référence 2019, l’index d’Efrei Paris est de 80 points sur 100.