UNE JUNIOR-ENTREPRISE DE RÉFÉRENCE
SEPEFREI fait actuellement partie des 30 meilleures Junior-Entreprises françaises. Pilier du mouvement, SEPEFREI a obtenu de nombreux labels et organise régulièrement des événements fédérateurs. Convaincue que l’intelligence collective est un facteur unique de performance, SEPEFREI est notamment à l’origine du premier partenariat historique entre des Junior-Entreprises aux domaines de compétences différents (association notamment à la Junior-Entreprise de l’EDHEC et du CELSA) pour des prestations diversifiées aux solutions innovantes. De plus, SEPEFREI créa en 2015 le regroupement des Junior-Entreprises d’Ile-de-France, aujourd’hui le plus grand regroupement de Junior-Entreprise de France et fut vainqueur du prix partenariat en 2017 avec Dauphine Junior Conseil, la J.E. de l’université Paris Dauphine grâce à une offre de prestation complète alliant compétences commerciales et ingénieurs.
LES SOLUTIONS TECHNIQUES PROPOSÉES AUX ENTREPRISES
Quel que soit le type de structure (grands comptes, PME, associations…), SEPEFREI est capable d’apporter une réponse sur-mesure à chacune des problématiques nouvelles technologies :
- Technologies du web : création de sites web, sites E-Commerce, applications web
- Applications mobiles : Android, iOS, WindowsPhone, Cross-Plateform
- Développement logiciel : C, C++, Java, VBA
- Design : identité visuelle, design web, ergonomie, video, motion design
- Technologies Microsoft : Access, SharePoint, Excel et VBA, .Net
- Audit et conseil : référencement, architecture, navigation, hébergement
- Formations Techniques : Suite Office, VBA, WordPress, Marketing Digital
LE SOIN PORTÉ À LA FORMATION ET AU SUIVI DES ÉLÈVES
Devenir membre de SEPEFREI, c’est l’opportunité de se rapprocher du monde de l’entreprise dans des conditions optimales. Dans une logique « gagnants/gagnants » entreprises/élèves, ceux-ci acquièrent rapidement une expérience riche, décisive pour engager leur carrière sur les meilleurs rails.
SEPEFREI offre ainsi un apport pédagogique à ses membres, la possibilité de mettre en pratiques leurs enseignements.
Les nouveaux venus dans la structure sont aussitôt formés par les administrateurs. Puis, la dimension RH de la Junior reste forte, même après la sortie de l’école : organisation de réunions mensuelles pour dresser des comptes-rendus de l’activité, une trentaine de réunions individuelles et une soirée de passation.
TOYOTA MATERIAL HANDLING FRANCE[1] EN 2014
EXEMPLE CONCRET DE MISSION
Besoin initial du client :
Création de nouveaux outils destinés à optimiser les processus de l’entreprise et à faciliter ainsi le quotidien des employés.
Projet mis en place par SEPEFREI :
Formation d’une équipe de 3 personnes : 1 maître d’œuvre, 1 développeur, 1 Scrum Master.
- Utilisation par l’équipe de la méthodologie agile Scrum pour favoriser notamment la communication MOE/MOA.
- 14 jours Etude-Homme étalés sur 8 semaines en faisant intervenir trois domaines de compétences de SEPEFREI : développement web, ergonomie, traduction.
- Budget : 3600€ HT.
Solution technique apportée :
Un support de travail multiforme, responsive et mobile pour les 150 commerciaux du groupe.
Résultat :
Satisfaction à 100% des besoins de TMHF – qui a partagé son expérience sur cette collaboration fructueuse dans un article publié via DigiSchool Media.
Facebook : https://www.facebook.com/SEPEFREI
Twitter : https://twitter.com/SEPEFREI
[1] TMHF est spécialisé dans la construction de chariots élévateurs et la manutention interne en entreprise – CA 2011 de 185 M€.
