PECD - Pôle Égalité des Chances et Diversité - Efrei
Pôle Égalité des Chances et Diversités - Efrei - Ecole ingénieur Informatique

Votre droit à la différence Pôle Égalité des Chances et Diversité (PECD)

Le projet pédagogique d’Efrei se construit autour de 6 valeurs-clés : l’exigence, la solidarité, l’agilité, l’audace, la proximité et la créativité. Dans la continuité de ces valeurs essentielles à la réussite, Efrei a mis en place un pôle innovant : le Pôle Égalité des Chances et Diversité. Le PECD regroupe 5 missions : le handicap, la lutte contre le harcèlement, la vie étudiante et bourses, l’ouverture sociale, l’égalité femme-homme.

Les actions du Pôle Égalité des Chances et Diversité

Efrei s’engage à former des ingénieurs humanistes et à favoriser la réussite de tous ses étudiants. C’est pourquoi la responsabilité sociétale est une des parties prenantes de notre pédagogie. Ainsi, le Pôle Égalité des Chances et Diversité (PECD) s’est développé et s’articule maintenant autour de 5 grandes missions :

  • Le Handicap
  • L’Égalité femme-homme
  • La Lutte contre le harcèlement
  • L’Ouverture sociale
  • La Vie étudiante & Solidarité
Pôle Égalité des Chances et Diversités - Engagement - Efrei - Ecole ingénieur Informatique

Mission Handicap

L’objectif de la mission est d’accompagner au plus près les étudiants en situation de handicap tout au long de leur cursus afin de maximiser leurs chances de réussite. Cet accompagnement se traduit par la mise en place d’aménagements adaptés à chaque handicap.

La mission handicap s’adresse à tous les étudiants en situation de handicap, reconnu ou non, ou rencontrant des troubles de santé.

Les actions de la mission Handicap : 

  • Accueillir et renseigner les étudiants et leur famille.
  • Proposer des solutions pour une poursuite sereine des études.
  • Faire le lien avec les services concernés (Service Examens, référent de promotion, enseignants…) au sujet des aménagements.
  • Faire le lien avec le Pôle Entreprises et inclure les étudiants dans la liste de diffusion des offres d’emploi et de stages à l’attention des étudiants porteurs de handicap.
  • Informer les étudiants sur leurs droits, et sur l’intérêt d’une reconnaissance de la situation de handicap, pour leurs études et leur vie professionnelle.
  • Aider dans les démarches administratives.
  • Organiser des opérations de sensibilisation et d’information à l’attention de l’ensemble des étudiants et du personnel de l’école, et hors des murs.

Contacts : 

Mission Égalité femme-homme

La mission égalité femme-homme s’inscrit dans les valeurs de l’école de droit à la différence et de lutte contre les discriminations. La mission affirme le droit des femmes à prétendre aux mêmes carrières que les hommes, et veille au « bien vivre ensemble » et au respect mutuel.

La mission travaille étroitement avec tous les membres du PECD, et notamment le pôle de lutte contre le harcèlement pour toutes les questions de harcèlement sexiste et sexuel.

Les actions de la mission Égalité femme-homme : 

  • Éveiller des vocations féminines au métier d’ingénieur.
  • Veiller au respect et à la qualité de vie des étudiantes sur le campus.
  • Lutter contre le sexisme et les stéréotypes.
  • Valoriser les alumni femmes (créer des role models).

Contacts : 

  • Côté staff : Anne Edvire, Chief happiness officer, enseignante et référente égalité femme-homme
  • Côté élève : Inès Mhedden, M1 (2022), Majeure Cybersécurité

Efrei, une école engagée pour l’égalité femme-homme

Pour la 2e année consécutive, Efrei publie son index égalité femme-homme. Efrei a obtenu un résultat total de 95 points sur un maximum de 100 points, gage de son implication pour l’égalité salariale.

Mission Lutte contre le harcèlement

La mission Lutte contre le harcèlement s’inscrit dans les valeurs de l’école de droit à la différence et de lutte contre les discriminations. Cette mission s’adresse à l’ensemble des étudiants d’Efrei et a pour but la prévention contre le harcèlement. Il aide les étudiants confrontés à une situation de harcèlement (harcèlement moral, harcèlement sexuel ou cyber harcèlement), que ce soit en tant que victime ou témoin.

Les objectifs de la mission : 

  • Sensibiliser l’ensemble des étudiants au harcèlement sous toutes ses formes.
  • Consolider une politique préventive efficace en lien avec les parties prenantes d’Efrei, les familles et les partenaires.
  • Prendre en charge efficacement les victimes, les auteurs, les témoins.
  • Solliciter éventuellement des compétences extérieures.
  • Former les membres de la cellule d’écoute.

Contacts :

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Mission Ouverture sociale

La mission Ouverture sociale s’inscrit dans un mouvement commun des grandes écoles visant à rendre la poursuite d’études supérieures plus accessibles aux enfants issus des classes sociales défavorisées.

Des actions à tous les moments du parcours estudiantin : 

  • En amont à travers la participation de l’école aux Cordées de la réussite (24 étudiants d’Efrei vont devenir les mentors de 24 collégiens de 3e).
  • Avant l’inscription et pendant la scolarité : accompagnement dans le financement et/ou orientation vers l’apprentissage et collaboration avec le service des admissions (l’objectif est de parvenir à ce qu’un jeune ne se détourne pas de l’enseignement supérieur pour des raisons uniquement pécuniaires).

Contacts : 

  • René Bancarel, Responsable réussite étudiante cycle M et référent ouverture sociale

Mission Vie étudiante & Solidarité

Créé en octobre 2020, la mission Vie Etudiante & Solidarité a pour objectif  d’accompagner au plus près les étudiants traversant des difficultés. Cet accompagnement se traduit à la fois par la mise en place d’actions ponctuelles mais aussi par des dispositifs cohérents et pérennes.

Les actions de la mission Vie étudiante & Solidarité : 

  • Créer et mobiliser un réseau de partenaires.
  • Lancer un appel à souscription : partenaires, anciens élèves, institutionnels…
  • Mettre en place un comité Vie Etudiante & Solidarité en complément des dispositifs existants.
  • Définir une offre de solutions internes et externes adaptées à chaque situation.
  • Lancer une plateforme interne recensant l’ensemble des dispositifs d’aides à destination des étudiants et liées au financement, au logement, au soutien psychologiques.
  • Proposer une permanence Economie Sociale et Familiale pour aider les étudiants à gérer leur budget et anticiper les points de rupture.

Contacts : 

  • Christophe Mairet, Responsable du Pôle STUDENT SERVICES et référent vie étudiante & solidarité
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Partenaires

Depuis sa création en 2013, le PECD a développé plusieurs partenariats avec lesquels il met en place des actions.

Elles Bougent, Passeport Avenir, Tremplin, Cdefi, CGE, Devoteam, Aubay, Sopra Steria, CGI, La mairie de Villejuif, BNEI, Net écoute, Non au harcèlement, Apsytude, AFEV 94, MAIF, Rectorat de Créteil, Ville d’Orly, Collège Robert Desnos

Partenaires PECD 2