Ce module a été développé afin de rendre le site Efrei accessible au plus grand nombre.
Si malgré notre vigilance, vous rencontriez le moindre problème d’accessibilité sur notre site, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse site-groupe@efrei.fr ou par téléphone au +33 188 289 000.
Votre droit à la différence Pôle Égalité des Chances et Diversité (PECD)
L’engagement de l’Efrei en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est pas nouveau. Le Pôle Égalité des Chances et Diversité (PECD) entre dans cette perspective. De nombreuses actions ont marqué la vie de l’école et de nouvelles perspectives voient le jour. Une forme de continuité qui met en avant l’égalité, la diversité et plus généralement le droit à la différence.
Les actions du Pôle Égalité des Chances et Diversité
Efrei s’engage à former des ingénieurs humanistes et à favoriser la réussite de tous ses étudiants. C’est pourquoi la responsabilité sociétale est une des parties prenantes de notre pédagogie. Ainsi, le Pôle Égalité des Chances et Diversité (PECD) s’est développé et s’articule maintenant autour de 6 grandes missions :
- Handicap
- Lutte contre le harcèlement
- Vie étudiante et bourses
- Ouverture sociale
- Égalité femme-homme
- Lutte anti-racisme antisémitisme
Nos convictions et nos actions dans ces six missions constitutives nous permettent aujourd’hui d’affirmer, en tant qu’institution, une vraie politique active de RSE.
Mission Handicap
L’objectif de la mission est d’accompagner au plus près les étudiants en situation de handicap tout au long de leur cursus afin de maximiser leurs chances de réussite.
Cet accompagnement se traduit par la mise en place d’aménagements adaptés à chaque handicap.
La mission handicap s’adresse à tous les étudiants en situation de handicap, reconnu ou non, ou rencontrant des troubles de santé.
Les actions de la mission portent sur l’amélioration des conditions d’études des étudiants rencontrant des difficultés, qu’elles soient ponctuelles ou s’inscrivant dans la durée :
- Organiser des opérations de sensibilisation et d’information à l’attention de l’ensemble des étudiants et du personnel de l’école, et hors les murs.
- Vous proposer des solutions pour une poursuite sereine de vos études
- Faire le lien avec le Pôle Entreprises et vous inclure dans la liste de diffusion des offres d’emploi et de stages à l’attention des étudiants porteurs de handicap.
- Vous aider dans vos démarches administratives (contact MDPH)
- Vous accueillir et vous renseigner, vous et votre famille
- Faire le lien avec les services concernés (Service Examens, référent de promotion, enseignants…) au sujet de vos aménagements
- Vous informer sur vos droits, et sur l’intérêt d’une reconnaissance de la situation de handicap, pour vos études et votre vie professionnelle (RQTH)
Contacts :
- Cécile Durand, Référente Réussite étudiante Programme ingénieur L1et référente handicap
- Luisa Bonadies, Référente réussite étudiante programme ingénieur apprentissage et référente handicap
- Pierre-Alexandre Giraud, Référent Handicap au sein du Service Relations Entreprises
Mission Égalité femme-homme
La mission égalité femme homme s’inscrit dans les valeurs de l’école de droit à la différence et de lutte contre les discriminations. Dans un contexte de déséquilibre numérique homme / femme à l’école (81% d’étudiants masculins), le pôle affirme le droit des femmes à prétendre aux mêmes carrières que les hommes, et veille au « bien vivre ensemble » et au respect mutuel. La mission travaille étroitement avec tous les membres du PECD, et notamment le pôle de lutte contre le harcèlement pour toutes les questions de harcèlement sexiste et sexuel.
Les objectifs de la mission Égalité femme-homme :
- Éveiller des vocations féminines au métier d’ingénieure
- Veiller au respect et à la qualité de vie des étudiantes sur le campus
- Lutter contre le sexisme et les stéréotypes
- Valoriser les alumni femmes (créer des role models)
Contacts :
- Côté staff : Anne Edvire, Directrice expérience étudiante, enseignante et référente égalité femme homme
Mission Lutte contre le harcèlement
L’environnement social de l’enseignement supérieur et de la recherche n’est malheureusement pas épargné par les phénomènes de harcèlement. Cela contrevient à la dignité et au respect de chacune et chacun au sein de nos établissements. La mission lutte contre le harcèlement s’inscrit dans les valeurs de l’école de droit à la différence et de lutte contre les discriminations.
Que ce soit sur les lieux d’études, de travail, de stage, sur internet ou dans l’espace public, la loi protège toute personne qui signale des faits de harcèlement, victime comme témoin. Ce peut être par exemple :
- des insultes ou vexations
- des menaces
- des propos obscènes
- des contacts physiques non désirés
- des appels téléphoniques
- SMS ou courriers électroniques malveillants
- des visites au domicile ou passages sur le lieu de travail…
Les objectifs de la mission :
- Sensibiliser l’ensemble des étudiants au harcèlement sous toutes ses formes
- Consolider une politique préventive efficace en lien avec les parties prenantes de l’Efrei, les familles et les partenaires
- Prendre en charge efficacement les victimes, les auteurs, les témoins
- Solliciter éventuellement des compétences extérieures
Contacts :
- Côté staff : Roxane Chevallier, Référente harcèlement
Mission Ouverture sociale
La mission ouverture sociale s’inscrit dans un mouvement commun des grandes écoles visant à rendre la
poursuite d’études supérieures plus accessible aux enfants issus de classes sociales défavorisées.
La CGE définit ainsi cette action : « Le Groupe Ouverture Sociale » (GOS) a été créé dès 2005 afin de servir
de plate-forme d’échange pour accompagner le développement des initiatives en faveur de l’ouverture
sociale et de l’égalité des chances dans les établissements d’enseignement supérieur.
Avec le Groupe Ouverture Sociale (GOS), une majorité d’écoles s’est engagée à faciliter l’accès des
classes sociales défavorisées aux grandes écoles. Information, sensibilisation, accompagnement, tutorat,
conventions avec les pouvoirs publics… de nombreux dispositifs sont déployés pour y parvenir. »
Les actions :
30 étudiants de l’Efrei qui jouent le rôle de mentors pour 30 collégiens de 4e et 3e, fréquentant le collège
Desnos, à raison d’une séance de deux heures par semaine. Le mentorat portera sur un accompagnement
méthodologique ainsi que sur la co-construction du parcours.
Au travers de visites d’entreprises et d’établissements supérieurs, les Cordées contribueront à lever les
obstacles psychologiques et sociaux qui freinent l’ambition des jeunes.
Des interventions de la part de nos étudiants et alumni seront prévues au sein du Lycée Georges Brassens
de Villeneuve Le Roi afin de présenter les métiers du numérique.
Contacts :
- Laurence Jouitteau, Responsable projet professionnel et référente Ouverture Sociale
Mission Vie étudiante & Bourses
Créée en octobre 2020, la mission Vie Étudiante et Bourses s’inscrit dans le prolongement de l’ouverture sociale de l’établissement. Elle répond aussi à une altération générale constatée de la qualité de vie des étudiants de l’enseignement supérieur amplifiée par la crise sanitaire traversée depuis 2020. Dans ce contexte économique, social et sanitaire tourmenté, le nombre d’étudiants en souffrance et rencontrant de grandes difficultés personnelles et financières tend à se développer. Leur capacité à mener de front leur vie quotidienne et la réussite de leurs études s’en trouve ainsi logiquement altérée.
Les actions de la mission Vie étudiante et Bourses :
- Créer et mobiliser un réseau de partenaires (entreprises, alumni, associations,
officiels, établissements financiers…) - Lancer un appel à souscription : partenaires, anciens élèves, institutionnels…
- Mettre en place un comité Vie Etudiante & Solidarité en complément des dispositifs existants.
- Définir une offre de solutions internes et externes adaptées à chaque situation.
- Lancer une plateforme interne recensant l’ensemble des dispositifs d’aides à destination des étudiants et liées au financement, au logement, au soutien psychologiques.
- Proposer une permanence Economie Sociale et Familiale pour aider les étudiants à gérer leur budget et anticiper les points de rupture.
Contacts :
- Christophe Mairet, Directeur des opérations
Mission anti racisme-antisémitisme
La mission anti racisme-antisémitisme s’inscrit dans les valeurs de l’école de droit à la différence et de lutte contre les discriminations de l’école.
Objectifs de la mission :
Sensibiliser l’ensemble des étudiants au racisme et à l’antisémitisme sous toutes ses formes, il s’agit des valeurs fondamentales de la République : la liberté, l’égalité, la fraternité et la laïcité.
Il s’agit de mener une lutte contre la banalisation de la haine. Chaque mot, injure, dérapage ou geste à caractère raciste ou antisémite doit être combattu dès l’origine pour éviter une escalade et des dérives dont chacun sait qu’elles peuvent conduire à l’affrontement mais aussi de mener une lutte contre les théories du complot, les dérives identitaires et communautaristes qui l’accompagnent.
Contact :
Stéphanie Lefèvre : Responsable RSE et référente Racisme-antisémitisme
Partenaires
Depuis sa création en 2013, le PECD a développé plusieurs partenariats avec lesquels il met en place des actions.
Elles Bougent, Passeport Avenir, Tremplin, Cdefi, CGE, Devoteam, Aubay, Sopra Steria, CGI, La mairie de Villejuif, BNEI, Net écoute, Non au harcèlement, Apsytude, AFEV 94, MAIF, Rectorat de Créteil, Ville d’Orly, Collège Robert Desnos
