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L’engagement de l’Efrei en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) n’est pas nouveau. Le Pôle Égalité des Chances et Diversité (PECD) entre dans cette perspective. De nombreuses actions ont marqué la vie de l’école et de nouvelles perspectives voient le jour. Une forme de continuité qui met en avant l’égalité, la diversité et plus généralement le droit à la différence.
Efrei s’engage à former des ingénieurs humanistes et à favoriser la réussite de tous ses étudiants. C’est pourquoi la responsabilité sociétale est une des parties prenantes de notre pédagogie. Ainsi, le Pôle Égalité des Chances et Diversité (PECD) s’est développé et s’articule maintenant autour de 6 grandes missions :
Nos convictions et nos actions dans ces six missions constitutives nous permettent aujourd’hui d’affirmer, en tant qu’institution, une vraie politique active de RSE.
L’objectif de la mission est d’accompagner au plus près les étudiants en situation de handicap tout au long de leur cursus afin de maximiser leurs chances de réussite.
Cet accompagnement se traduit par la mise en place d’aménagements adaptés à chaque handicap.
La mission handicap s’adresse à tous les étudiants en situation de handicap, reconnu ou non, ou rencontrant des troubles de santé.
Les actions de la mission portent sur l’amélioration des conditions d’études des étudiants rencontrant des difficultés, qu’elles soient ponctuelles ou s’inscrivant dans la durée :
Contacts :
La mission égalité femme homme s’inscrit dans les valeurs de l’école de droit à la différence et de lutte contre les discriminations. Dans un contexte de déséquilibre numérique homme / femme à l’école (81% d’étudiants masculins), le pôle affirme le droit des femmes à prétendre aux mêmes carrières que les hommes, et veille au « bien vivre ensemble » et au respect mutuel. La mission travaille étroitement avec tous les membres du PECD, et notamment le pôle de lutte contre le harcèlement pour toutes les questions de harcèlement sexiste et sexuel.
Les objectifs de la mission Égalité femme-homme :
Contacts :
L’environnement social de l’enseignement supérieur et de la recherche n’est malheureusement pas épargné par les phénomènes de harcèlement. Cela contrevient à la dignité et au respect de chacune et chacun au sein de nos établissements. La mission lutte contre le harcèlement s’inscrit dans les valeurs de l’école de droit à la différence et de lutte contre les discriminations.
Que ce soit sur les lieux d’études, de travail, de stage, sur internet ou dans l’espace public, la loi protège toute personne qui signale des faits de harcèlement, victime comme témoin. Ce peut être par exemple :
Les objectifs de la mission :
Contacts :
La mission ouverture sociale s’inscrit dans un mouvement commun des grandes écoles visant à rendre la
poursuite d’études supérieures plus accessible aux enfants issus de classes sociales défavorisées.
La CGE définit ainsi cette action : « Le Groupe Ouverture Sociale » (GOS) a été créé dès 2005 afin de servir
de plate-forme d’échange pour accompagner le développement des initiatives en faveur de l’ouverture
sociale et de l’égalité des chances dans les établissements d’enseignement supérieur.
Avec le Groupe Ouverture Sociale (GOS), une majorité d’écoles s’est engagée à faciliter l’accès des
classes sociales défavorisées aux grandes écoles. Information, sensibilisation, accompagnement, tutorat,
conventions avec les pouvoirs publics… de nombreux dispositifs sont déployés pour y parvenir. »
Les actions :
30 étudiants de l’Efrei qui jouent le rôle de mentors pour 30 collégiens de 4e et 3e, fréquentant le collège
Desnos, à raison d’une séance de deux heures par semaine. Le mentorat portera sur un accompagnement
méthodologique ainsi que sur la co-construction du parcours.
Au travers de visites d’entreprises et d’établissements supérieurs, les Cordées contribueront à lever les
obstacles psychologiques et sociaux qui freinent l’ambition des jeunes.
Des interventions de la part de nos étudiants et alumni seront prévues au sein du Lycée Georges Brassens
de Villeneuve Le Roi afin de présenter les métiers du numérique.
Contacts :
Créée en octobre 2020, la mission Vie Étudiante et Bourses s’inscrit dans le prolongement de l’ouverture sociale de l’établissement. Elle répond aussi à une altération générale constatée de la qualité de vie des étudiants de l’enseignement supérieur amplifiée par la crise sanitaire traversée depuis 2020. Dans ce contexte économique, social et sanitaire tourmenté, le nombre d’étudiants en souffrance et rencontrant de grandes difficultés personnelles et financières tend à se développer. Leur capacité à mener de front leur vie quotidienne et la réussite de leurs études s’en trouve ainsi logiquement altérée.
Les actions de la mission Vie étudiante et Bourses :
Contacts :
La mission anti racisme-antisémitisme s’inscrit dans les valeurs de l’école de droit à la différence et de lutte contre les discriminations de l’école.
Objectifs de la mission :
Sensibiliser l’ensemble des étudiants au racisme et à l’antisémitisme sous toutes ses formes, il s’agit des valeurs fondamentales de la République : la liberté, l’égalité, la fraternité et la laïcité.
Il s’agit de mener une lutte contre la banalisation de la haine. Chaque mot, injure, dérapage ou geste à caractère raciste ou antisémite doit être combattu dès l’origine pour éviter une escalade et des dérives dont chacun sait qu’elles peuvent conduire à l’affrontement mais aussi de mener une lutte contre les théories du complot, les dérives identitaires et communautaristes qui l’accompagnent.
Contact :
Stéphanie Lefèvre : Responsable RSE et référente Racisme-antisémitisme
Depuis sa création en 2013, le PECD a développé plusieurs partenariats avec lesquels il met en place des actions.
Elles Bougent, Passeport Avenir, Tremplin, Cdefi, CGE, Devoteam, Aubay, Sopra Steria, CGI, La mairie de Villejuif, BNEI, Net écoute, Non au harcèlement, Apsytude, AFEV 94, MAIF, Rectorat de Créteil, Ville d’Orly, Collège Robert Desnos