Conférence Efrei : Netflix

Christophe Jouin, Head of Device Engineering chez Netflix, et ingénieur Efrei [Promo 1989], partageait son parcours au cours d’une visio-conférence exclusive Efrei en avril : Netflix, une culture managériale révolutionnaire au service de l’innovation.

Chez l’américain du divertissement vidéo en streaming, l’innovation numérique est principalement drainée par un management et une culture entrepreneuriale très caractéristique. Christophe Jouin précise que cette culture existe dès l’embauche : « Les gens qui entrent chez Netflix sont des personnes qui sont à la fois entrepreneur (on a une culture d’excellence et on recrute les meilleurs) et parallèlement humbles (et conscients que nous sommes tous ‘work in progress’). »

Cette approche de l’excellence, consistant à recruter les meilleurs dans un cadre challengeant, s’appuie sur un management très particulier. En témoigne le Keeper-Test, un process d’évaluation régulier des équipes. « Quand j’évalue mes équipes, je réfléchis à la question suivante : Si cette personne venait à quitter mon équipe, est-ce que je me battrai pour la garder ? » explique Christophe. Cette approche directe de l’évaluation des individus de leur motivation ou compétences ne laisse pas de place à l’inadéquation entre un employé et la créativité ou la performance de l’ensemble de l’équipe.

Si le recrutement, les pratiques managériales ou les compétences requises pour intégrer les équipes Netflix étaient encore un mystère, Christophe Jouin, à travers cette conférence, lève une part du voile sur la méthode Netflix pour embaucher, motiver et faire s’épanouir les meilleurs experts du numérique.

Un témoignage inspirant autour de l’expérience de Christophe depuis l’obtention de son diplôme Efrei jusqu’à la Silicon Valley.

Découvrez un extrait de la conférence Netflix avec Christophe Jouin.